

Manager ESG Beleid IM
Amsterdam
Vast
32 - 40 UUR
Mensen een fijn thuis geven: dat is al ruim 20 jaar onze missie. Als investment manager én ontwikkelaar van duurzame, toekomstbestendige woongebieden hebben we een unieke positie: we ontwikkelen niet alleen, maar blijven ook langdurig betrokken bij onze projecten.
Als Manager ESG Beleid IM ontwikkel en implementeer je ESG-beleid binnen onze fondsen. Je vertaalt strategie naar concrete acties, werkt samen met interne experts en zorgt voor actuele kennis, datakwaliteit en aansluiting op wet- en regelgeving. Wil jij jouw expertise inzetten om echt waarde toe te voegen aan wonen? Lees dan snel verder.
Solliciteren
jouw rol
In de rol als Manager ESG Beleid IM ontwikkel en beheer je concreet ESG beleid, processen en richtlijnen voor de afdeling Investment Management (IM) van Amvest, in lijn met de bedrijfsstrategie en wet- en regelgeving. Daarnaast draag je kennisdeling en coaching bij aan het ESG kennisniveau binnen de organisatie.
Verantwoordelijk
-heden
-
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van toepasbaar ESG beleid, processen en richtlijnen binnen de beleggingsfondsen, in lijn met de bedrijfsstrategie van Amvest en conform huidige wet- en regelgeving. Hierbij formuleer je doelstellingen op ESG gebied en vertaal je deze naar concrete maatregelen/acties.
-
Opzetten, afstemmen en implementeren van nieuwe ESG processen binnen IM in samenwerking met de Amvest duurzaamheidsmanager, Hoofd Technisch beleid en de ESG Reporting Manager IM.
-
Adviseert Portfolio management en geeft feedback en inzicht in ESG beleid bij implementatie en werkwijze aan het asset management team.
-
Opbouwen en onderhouden van een netwerk van relevante interne en externe stakeholders rondom ESG beleid, relevante wet- en regelgeving en ESG data verzameling, met als doel een duurzaam en toegankelijk netwerk dat een optimale bijdrage levert aan de realisatie van de doelstellingen.
-
Up-to-date blijven van alle ontwikkelingen op ESG. Actief bijhouden en uitbreiden van kennis ten aanzien van (de ontwikkelingen op) ESG en zorgdragen voor breed draagvlak en deze overdragen waar nodig. Levert pro-actieve bijdragen aan het opzetten en bijhouden van de ESG database om de performance van de fondsen te verbeteren.
-
Verantwoordelijk voor uniform ESG IM Beleid gaat bijdragen aan consistentie in kwaliteit van de data waarbij synergie voordelen gerealiseerd kunnen worden.
Wat wij bieden
-
Een marktconform salaris.
- Uitstekende benefits.
- Een fijn thuis. Collega’s die het verschil maken en fijn samenwerken voor tevreden bewoners en investeerders.
- Betekenisvol werk. Wij voelen ons verantwoordelijk voor het realiseren van goed functionerende woningen en woongebieden.
-
Uitdaging. Wij realiseren niet de kleinste projecten en zeker niet de saaiste.
-
Groei. Je leert elke dag bij over de exploitatie van diverse soorten objecten in de portefeuille.
-
Een kantoor met geweldig uitzicht en eigen dakterras, midden in onze eigen gebiedsontwikkeling ‘Cruquius’ in Amsterdam.
-
Een slagvaardige organisatie met korte lijnen en met ruimte voor eigen initiatief.
- Een kantoor met geweldig uitzicht en eigen dakterras, midden in onze eigen gebiedsontwikkeling ‘Cruquius’ in Amsterdam.
Wij bieden onze medewerkers veel, maar we verwachten ook veel van jou. Dat je zelf initiatief neemt, kritisch, leergierig en ondernemend bent. Dat je een bijdrage levert aan het team op zowel operationeel niveau. En we verwachten natuurlijk dat je resultaat levert. Daar horen natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden bij. Neem een kijkje in ons Benefits boekje hieronder voor nog veel meer voordelen.
Jouw profiel
-
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in ESG.
-
Een Master in bedrijfseconomie, sustainability.
-
Je hebt universitair werk- en denkniveau.
-
Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift is essentieel.
-
Je kunt goed zelfstandig werken en hebt ook de nodige teamgeest.
-
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt jezelf goed presenteren.
-
Je bent initiatiefrijk, innovatief, resultaatgericht en zakelijk ingesteld.
het sollicitatieproces

1. Solliciteren | Jouw eerste stap naar Amvest


We ontvangen graag je meest recente cv, zodat we een goed overzicht krijgen van je ervaring en vaardigheden. Dit is de eerste stap om elkaar beter te leren kennen.
Bekijk alle benefits

2. Contactmoment | Wat je kunt verwachten


Na ontvangst van je cv nemen we contact op voor een telefonische of e-mail follow-up. We informeren je over het verdere verloop van het proces, zodat je weet wat je kunt verwachten.
Bekijk alle benefits

3. Kennismaking | Laten we elkaar leren kennen


Is de eerste indruk goed? Dan plannen we een kennismakingsgesprek, meestal telefonisch, zodat we meer over elkaar kunnen leren. We maken een afspraak en sturen je een bevestiging via e-mail. Tijdens dit gesprek krijg je meer informatie over de functie en Amvest.
Bekijk alle benefits

4. Diepgang | Een stap verder in de kennismaking


Afhankelijk van het eerste gesprek volgt een diepte-interview. Dit kan plaatsvinden met zowel de recruiter als een Amvester. We voeren mogelijk ook een referentiecheck uit om meer inzicht te krijgen in je werkervaring. Voor je tweede gesprek ontvang je vooraf een e-mail met meer informatie over Amvest, inclusief ons Benefits Boekje en een smoelenboek van je toekomstige team.
Bekijk alle benefits

5. Welkom thuis | Aanbieding en Pre-Employment Screening


Als we van beide kanten enthousiast zijn, ontvang je telefonisch een aanbod van je gesprekspartner, gevolgd door een bevestigingsmail. Daarna neemt HR contact op voor een Pre-Employment Screening (PES). Na een succesvolle screening verwelkomen we je thuis als nieuwe Amvester!
Bekijk alle benefits
Solliciteer direct

