

Open sollicitatie
Amsterdam
Vast
32 - 40 UUR
Mensen een fijn thuis geven: dat is al meer dan 25 jaar onze missie. Als investment manager én ontwikkelaar van woningen en woongebieden in Nederland leveren wij als Amvest een bijdrage aan goed functionerende wijken, waar mensen lang en met plezier wonen. Wil jij daar ook deel van uitmaken? Dan zoeken we jou.
Amvest biedt je de kans om bij te dragen aan mooie, ambitieuze projecten en hoogwaardige woningportefeuilles. Bij ons krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Bovendien vinden we het belangrijk dat je continu blijft leren en innoveren. Daarom investeren we veel in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Ook de sfeer en het inspirerende kantoor maken Amvest tot een prettig bedrijf om voor te werken. Allemaal goede redenen om voor Amvest te kiezen.
Wij bieden onze medewerkers veel, maar we verwachten ook veel van jou. Dat je zelf initiatief neemt, kritisch, leergierig en ondernemend bent. Dat je een bijdrage levert aan het team op zowel tactisch als operationeel niveau. En we verwachten natuurlijk dat je mooie resultaten boekt. Daar horen natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden bij.
Solliciteren
Klaar voor een nieuwe uitdaging? Stuur ons jouw open sollicitatie
Heb je interesse om bij Amvest te werken, maar staat er op dit moment geen passende vacature open? Dan nodigen wij je van harte uit om een open sollicitatie in te sturen. Voeg hierbij je cv toe, beschrijf kort wat jou motiveert en waar je interesses en ambities liggen. Wij bekijken graag of er mogelijkheden zijn die aansluiten bij jouw profiel en daarover met jou in gesprek willen gaan.
het sollicitatieproces

1. Solliciteren | Jouw eerste stap naar Amvest


We ontvangen graag je meest recente cv, zodat we een goed overzicht krijgen van je ervaring en vaardigheden. Dit is de eerste stap om elkaar beter te leren kennen.
Bekijk alle benefits

2. Contactmoment | Wat je kunt verwachten


Na ontvangst van je cv nemen we contact op voor een telefonische of e-mail follow-up. We informeren je over het verdere verloop van het proces, zodat je weet wat je kunt verwachten.
Bekijk alle benefits

3. Kennismaking | Laten we elkaar leren kennen


Is de eerste indruk goed? Dan plannen we een kennismakingsgesprek, meestal telefonisch, zodat we meer over elkaar kunnen leren. We maken een afspraak en sturen je een bevestiging via e-mail. Tijdens dit gesprek krijg je meer informatie over de functie en Amvest.
Bekijk alle benefits

4. Diepgang | Een stap verder in de kennismaking


Afhankelijk van het eerste gesprek volgt een diepte-interview. Dit kan plaatsvinden met zowel de recruiter als een Amvester. We voeren mogelijk ook een referentiecheck uit om meer inzicht te krijgen in je werkervaring. Voor je tweede gesprek ontvang je vooraf een e-mail met meer informatie over Amvest, inclusief ons Benefits Boekje en een smoelenboek van je toekomstige team.
Bekijk alle benefits

5. Welkom thuis | Aanbieding en Pre-Employment Screening


Als we van beide kanten enthousiast zijn, ontvang je telefonisch een aanbod van je gesprekspartner, gevolgd door een bevestigingsmail. Daarna neemt HR contact op voor een Pre-Employment Screening (PES). Na een succesvolle screening verwelkomen we je thuis als nieuwe Amvester!
Bekijk alle benefits
Solliciteer direct



